Additionnées à celles du 1er pilier, les prestations de la prévoyance professionnelle (2e pilier) doivent permettre aux retraités, aux survivants et aux invalides de maintenir leur niveau de vie habituel dans une mesure appropriée. On entend par là un montant (rente) égal à 60% environ du salaire, lequel est plafonné par la loi. La LPP définit les prestations minimales assurées dans le cadre du 2e pilier. Les institutions de prévoyance ou caisses de pensions peuvent toutefois assurer des prestations dites surobligatoires qui excèdent les prescriptions légales minimales et, ainsi, offrir une couverture élargie à leurs assurés, ce que la CP MOBIL ne manque pas de faire.

L’assurance obligatoire LPP cesse en cas de résiliation des rapports de travail, si le salaire est durablement inférieur au minimum susmentionné ou lorsque la personne concernée atteint l’âge de la retraite. Mais l’assurance n’est pas obligatoire pour tous. Tel est notamment le cas des personnes exerçant une activité indépendante ou des travailleurs au bénéfice d’un contrat de travail d’une durée limitée à trois mois au maximum. Sont aussi exemptées de l’assurance obligatoire les personnes qui sont invalides à raison de 70% au moins au sens de l’AI.